今天是6月的最后一天，明天开始就将进入7月份了，各地有没有给退休人员带来惊喜呢？看了一下各地人社厅（局）网站并没有发现公布养老金调整通知的地区。看来最早发布2023年的养老金调整的地区也要等到7月份了。

2022年全国31个省、直辖市、自治区的养老金调整通知均是在7月1日至7月31日公布的，由此可以推断出今年大概率延续去年的传统，也就是说明天开始将会是养老金调整通知发布的高频期，我会第一时间与大家分享并做解读。

今天想和大家探讨一个话题，在养老金的四大增加项目中最能体现“多缴多得”和“长缴多得”原则的是挂钩月养老金基数增加额，通常给出一个比例，将当下每月领取的养老金乘以该比例即为这部分增加额了。

(相关资料图)

比如，假设某地区2023年养老金调整方案中规定挂钩月基本养老金增长比例为1.5%，当地一位退休人员调整前的月基本养老金为4000元，那么这部分可以获得的增加额为60元（4000*1.5%）。

大家有没有想过是否可以仿照部分地区挂钩缴费年限增加额的方式按照养老金的高低分段设置增长比例呢？

比如，规定原来每月养老金在4000元以内的增长1%，4000元以上的增长1.5%；或者4000元以内的增长1.5%，4000元以上的增长1%。

其实北京的养老金调整方案中使用了类似的方式，只不过没有以比例的形式体现出来而已。以2022年北京养老金调整方案为例，定额增加额、挂钩缴费年限增加额以及高龄倾斜增加额和其他地区方案一模一样，唯独挂钩月养老金基数增加额与众不同。

方案规定原本每月领取6250元以下养老金的可以增加50元，领取6250元以上的只能增加20元。虽然使用的是固定额度但实现了分段计算挂钩月养老金基数增加额的目标。

另外一个问题是分段计算中的模式，是“提低限高”还是“拉高限低”？很显然北京方案采取的是“提低限高”，每月领取6250元以上养老金的退休人员在这一部分只能增加20元，非常少。

一位原来每月领取3000元养老金的北京退休人员可以获得50元的增加额，相比于3000元的基数增长了1.67%；一位领取7000元养老金的退休人员获得20元的增加的，增长比例仅有0.29%。“提低限高”的效果非常明显。

要我看这两种方式均有好处与坏处，也均有人受益和受损。

1.“提高限低”，也就是高养老金者获得更高的增长比例、低养老金者获得较低的增长比例。

这种模式对月养老金收入高的人有利，而且越高越有利。比如，规定养老金4000元以上增长1.5%，不到4000元涨1%。

3000元养老金者增加30元，6000元养老金者加90元，后者的养老金是前者的2倍，增加额却是前者的3倍，差距越来越大。

好处是鼓励大家多缴纳养老保险，因为养老金多少与工作时为养老保险“贡献”的程度有关；不足之处是“贫富差距”越拉越大，低养老金者的增长速度太慢，涨幅甚至无法超过物价上涨的幅度。

2.“提低限高”，也就是低养老金者获得更高的增长比例、高养老金者获得较低的增长比例。

这种模式对月养老金低的人更友善一些。例如，规定养老金4000元以上增长1%，不到4000元涨1.5%。

3000元养老金者获得了45元的增加额，6000元养老金者只能加60元，后者的养老金是前者的2倍，增加额只多出了三分之一。当两人的养老金差距没有那么大时低养老金收入者的增加额甚至会比高养老金收入者多。

好处与不足之处与第一种模式完全相反，更注重公平却忽视了效率。

有些朋友可能会觉得我说的方式不会实现，那可真不一定。

北京养老金方案连续多年采取了分段调整挂钩月养老金基数增加额的方式，能够一直延续下去证明了人社部并没有反对。上海2021年的养老金调整方案中取消了挂钩缴费年限增加额部分，并入挂钩月养老金基数增加额里，但2022年重新加入了挂钩缴费年限增加额部分，说明人社部认为不太合适。

不同的态度体现出北京创新式的挂钩月养老金基数增加额调整方式具有在其他地区效仿的可能，没准今年部分地区的养老金调整方案中就会采取分段计算挂钩月养老金基数增加额了，至于是“提低限高”模式还是“提高限低”模式就不好说了。

如果你所在地区2023年真的如本文提到的那样采取了新的方式，你觉得好还是不好呢？欢迎在评论区留下您的看法，我们讨论一下。

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